Skip to content

Акт об отсутствии на рабочем месте в течение длительного периоды

Скачать акт об отсутствии на рабочем месте в течение длительного периоды doc

Как правило, обязанность по составлению акта ложится на плечи либо непосредственного начальника прогульщика, либо специалиста отдела кадров. Aкт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, образец которого представлен в статье, фиксирует его отсутствие на месте без уважительных причин дольше четырёх часов подряд. Отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд и более на протяжении рабочего дня. На акте должны стоять их подписи.

И конечно, в акте отсутствия работника на рабочем месте указывают тех лиц, которые подтверждают факт прогула. Основанием для наказания, наряду с протоколом заседания дисциплинарной комиссии, будет служить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

Согласно ТК, четырехчасовое отсутствие на работе во время рабочего дня дает право применять наказания, предусмотренные за прогулы. Таким образом, прогул – невыход на работу и отсутствие в течение всего дня или более 4 часов на месте, определенном трудовым контрактом как рабочее место. Не всякое отсутствие может быть определено как прогул, а лишь случаи игнорирования рабочего процесса без уважительной причины.  Основанием для привлечения к ответственности за прогул служит составленный на работе акт об отсутствии на рабочем месте.

Он может быть составлен в свободной форме, либо используется готовый бланк с реквизитами компании. Документ оформляется на листе А4. Кто должен составлять акт об отсутствии на рабочем месте. Какие данные туда необходимо обязательно включить. Как скачать образец.  Отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд и более на протяжении рабочего дня. ТК, ст. 81, часть 1, п. 6, подп. «а».  в течение периода отработки, которая дается после оформления заявления на увольнение или перед ним по инициативе работодателя  Если связаться не удалось или оправдания прогульщика оказались неубедительными, тем более, когда он отсутствует в течение длительного периода и не поставил об этом работодателя в известность, необходимо составлять докладную записку.

Образец акта отсутствия на рабочем месте и порядок его составления. Документ составляет непосредственное руководство сотрудника или другое должностное лицо, например кадровик. Особый бланк для этого не предусмотрен.  далее указывается период отлучки сотрудника; образец акта об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины подписывается составителем, свидетелями, а после ознакомления и работником, допустившим дисциплинарный проступок..

Мы предлагаем скачать бесплатно образец акта об отсутствии на рабочем месте , чтобы при необходимости использовать его в качестве примера. Скачать. В работе начальников подразделений предприятий, иногда, приходится выслушивать устные объяснения нерадивых работников о невыходе на работу и требовать письменных объяснительных. Как составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. Этот документ рекомендуется составлять сразу же, как стало понятно, что работник не появился на своем месте в начале рабочего дня, и продолжает отсутствовать в течение длительного периода времени.

В случаях, когда это наблюдается несколько дней подряд, на каждый из них желательно составлять отдельный документ. Образец акта об отсутствии на рабочем месте. Итоги. К чему ведет отсутствие на рабочем месте? Рабочим для любого работника считается то место, которое названо таковым в его трудовом договоре.  Примером длящегося проступка может служить отсутствие на рабочем месте без объяснений в течение нескольких дней.

В этом случае составляют акт на каждый день. Возможно оформление актов на каждую половину рабочего дня. Неоднократными будут, например, систематические опоздания, задержки с обеденного перерыва, периодические прогулы.  Образец акта отсутствия работника на рабочем месте можно увидеть на нашем сайте. Скачать образец акта отсутствия работника на рабочем месте. Итоги. Акт об отсутствии на рабочем месте. · 0 · Все записи за Декабрь Бывает, что сотрудники не приходят на работу, покидают рабочее место без разрешения начальника.  Если сотрудник покинул рабочее место на длительное время, составляют акт.

ТК РФ не называет должностное лицо, которое должно этим заниматься. На практике факт прогула фиксируют сотрудники отдела кадров совместно с руководителем прогульщика.  Бумагу следует держать в деле о соблюдении трудовой дисциплины в течение трех лет (пункт Приказа Минкультуры России от года № ).

Затем оно уничтожается по описи. Составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей. Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта (или наряду с актом) написать докладную записку на имя руководителя организации.  Однако между подтвержденными периодами могут оказаться и неподтвержденные дни, и на них у работодателя будут своевременно оформленные акты.* Вместе с тем, при длительном прогуле, от недели и более, составлять акты каждый день может быть нерационально.  Сотрудник А.И.

Иванов отсутствовал на рабочем месте в течение пяти часов без уважительных причин. Факт прогула был зафиксирован в акте.

doc, fb2, rtf, rtf